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女性生育保险可以报多少?怎么使用?

时间:2019-11-01 作者:卷子 阅读:170

  结婚之后,从女孩变成女人,再从女人变成一个母亲,是每个女孩必走的一条路。女人生孩子,其实是有很大的风险的,孕期要仔细检查,生育的时候也要去大医院才更加靠谱。这个时候,就会用到女性生育保险,那么,这个保险可以报销多少呢?

女性生育保险可以报多少

  1、生育医疗费用:这部分的一般所指的是接生、剖腹产、产检、住院的费用,因为每个地域不同,所以报销的标准是不一样,但是需要广大的年轻女性注意的是,生育医疗费用是有上限的,大致在5000元左右,超出的部分需自己承担。

  2、生育津贴费用:而生育津贴费用覆盖了产假和休产假期间的生活费,计算公式:分娩当月单位平均缴纳“工资基数”÷30×产假天数就是我们所得到津贴金额。

女人生育保险怎么使用

  案例1:我今年4月份才结束产期,到时单位合同也刚好到期,单位会不和我续签吗?我修完产假之后一年内是不是都算哺乳假?哺乳假里不应该开除职工是吗?

  这位妈咪你不用担心,劳动合同期限会自动延续到哺乳期满,也就是宝宝从出生到宝宝满一周岁才结束,而不是产假后一年。如果单位不续签约,孕妈妈还是可以继续上班,要求公司履行劳动合同的。根据《劳动法》规定,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。

  案例2:在产假期间,公司称每月代社保局发放生育津贴800元,等我休完假后,社保局生育津贴报销要扣回我之前每月领的800元,也就是公司在此期间并没有任何的孕期福利,这种情况是合理的吗?

  在这个案例中,妈咪们需要了解的是,在产假工资和生育津贴两者间,规定是就高领取的。一般,工资是指付出正常劳动后应得的报酬,而在产假期间,参保人并未工作,以产假工资描述该部分收入并不准确,用“生育津贴”更规范。实际上产假期间公司发给你的工资就是生育津贴,因为这是由保险基金支付,先按企业人均工资先划拨给用人单位,再由单位调剂后,以工资的形式发放给员工。

  此案例中,该妈咪所在的公司称扣回之前每月领的生育津贴是不合理的,如果此用人单位的平均工资不止800元,仍需在后期补足差额。该妈咪可以与该用人单位协商解决问题,若协商无效,该妈咪可以拿起法律武器保护自己的合法权益哦。

  女性生育保险给女人生孩子减轻了一些经济上的负担,所以,女人如果有交生育保险,怀孕的时候,可以安心生孩子,不用担心住院的问题。而且生完孩子之后,还有产假,可以放心地在家里照顾孩子,陪伴孩子。

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