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产假多少天2022年新规定,30省份延长产假西藏最长可休1年?

时间:2022-06-20

曾几何时,生孩子对于女职工而言等同于失业,而现在法律对产假有了明确的规定。最近,还延长了产假,最长的产假可以休息一年。那么这30省份延长产假的具体时间是多少呢,下面的小编就来说说:2017延长产假规,30省份延长产假,西藏最长可休1年重庆弹性最大。

自2021年以来,很多省(市)区先后修订了各自的《人口与计划生育条例》。很多地区在新修订的《条例》中,都对产假天数和陪产假天数,进行了调整。下面,我带大家一起来看一下,全国31个省级地区的产假和陪产假标准!看看,能休息多少天!

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一、全国31个省级地区的产假标准

根据各地修订的《人口与计划生育条例》,产假的天数主要分为7类,其中:

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1.最长天数地区:西藏,产假天数为365天。

2.最短天数地区:广西,产假天数为148天。

3.最集中的天数:辽宁省、山东省、北京、上海等16个地区的产假天数为158天。

4.广东省和重庆,产假天数为178天。

5.云南省的产假天数为150天。

6.甘肃省和黑龙江省,产假天数为180天。

7.河南省和海南省,产假天数最多可达190天。

注意:产假的享受主体为女职工。

二、全国31个省级地区的陪产假标准

根据各地修订的《人口与计划生育条例》,陪产假的天数主要分为5类,其中:

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1.最短天数:代表地区为上海市,陪产假天数为10天。

2.最长天数:代表地区为安徽省、河南省、江西省、云南省等地,陪产假天数为30天。

3.陪产假天数为15天的地区有山东省、山西省、福建省、广东省等地区。

4.陪产假天数为20天的地区有湖南省、辽宁省、四川省、重庆等地区。

5.陪产假天数为25天的地区有广西、内蒙古、宁夏等地区。

注意:陪产假的享受主体为男职工。

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三、产假工资和生育津贴

很多人经常把产假工资和生育津贴混淆,实际上,两者不是一回事。产假工资由企业发放,生育津贴由医保基金支付。

生育津贴=计算基数×12个月÷365天×生育津贴领取天数。

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案例:A职工,在沈阳参保缴费,月均工资5000元。产假天数158天。已知目前沈阳市全口径平均工资为6138元。假设:A职工单位缴费基数也为6138元,那么A职工,能领取多少生育津贴?

A职工的生育津贴:6138*12/365*158=31884元。

由于158天的产假,相当于休息了5个月。也就是说,在此期间,企业要先为A职工发放5个月的工资(5000*5=25000元)。因此生育津贴>产假工资,所以,除了发放25000元以外,企业还要额外将剩余的6884元发放给A职工。

写在最后:

最新《人口与计划生育》公布以后,相应的各地产假和陪产假天数也有不同程度的提高。也就意味着,职工的生育津贴,也将随之提高。对于即将生育的职工来说,是一件好事!

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