将新生儿带入您的世界的经历充满了许多挑战和需要学习的东西——更不用说您在分娩后将经历的独特的情感和身体变化。好像事情对新父母来说还不够困难，当你准备好重返工作岗位时，他们往往会在带薪育儿假和工作保障方面涉足未知领域。
您可能不需要我们告诉您，美国新父母带薪育儿假的统计数据很糟糕，尤其是与其他国家相比。根据世界政策分析中心的数据，美国是世界上唯一没有联邦层面保证带薪育儿假的富裕国家。虽然联邦《家庭和医疗休假法》 (FMLA) 保证拥有至少 50 名员工的公司的大多数员工可以享受无薪家庭护理假而不会有失去工作的风险，但我们是仅有的六个国家之一，这在任何层面上都是不可接受的在全世界没有带薪育儿假。坦率地说，这是胡说八道。
什么是育儿假？
根据美国劳工部的规定，育儿假被定义为“员工休假以照顾新生儿、最近收养的孩子、寄养儿童或其他需要父母照顾的孩子”。
谁可以享受带薪育儿假？
首先，在听到坏消息之前，您可能需要深吸一口气：绝大多数美国人无法通过雇主享受任何带薪探亲假。根据美国劳工统计局的数据，截至 2021 年，只有 23% 的美国私营公司员工有资格享受带薪家庭假。
对于那些受雇于联邦政府的人来说，情况稍微好一些。自 2020 年 10 月起，《联邦雇员带薪休假法》授予联邦雇员在生完孩子后 12 周的带薪休假。该政策是2020 财年国防授权法案的一部分，为超过 200 万联邦工作人员提供带薪休假时间，规定他们在联邦服务至少一年，以及要求重新授权的立法财政年度。
在拜登政府的领导下，联邦政府在育儿假方面的进展缓慢得令人沮丧，但显示出温和的改善迹象。国会目前正在考虑多项法案，包括家庭和医疗保险休假 (FAMILY) 法案，该法案将为工人提供最多 12 周的部分收入，当他们因任何健康原因需要休假时，包括怀孕和分娩恢复、分娩或收养孩子等等。家庭法将使任何规模公司的全职工人和兼职工人受益，包括个体经营者和合同工。
拜登总统试图通过重建更好的法案，这是一揽子健康、社会和气候变化政策，包括几乎所有美国工人都可以享受为期 4 周的带薪家庭假和病假。然而，由于西弗吉尼亚州参议员乔曼钦拒绝在 2021 年底通过参议院，它的命运仍然悬而未决。
也就是说，近年来有 11 个州和哥伦比亚特区实施了带薪家庭假计划，正如新美国更好生活实验室带薪休假政策和战略高级研究员Vicki Shabo告诉 Scary Mommy 的那样。加利福尼亚州、马萨诸塞州、新泽西州、纽约州、罗德岛州、华盛顿州、康涅狄格州和哥伦比亚特区已经推出了积极的付费计划，以使新父母受益。俄勒冈州的计划将于 2023 年开始向符合条件的工人支付福利；科罗拉多州的计划将于 2024 年生效；马里兰州在 2025 年；Shabo 说，特拉华州将在 2026 年实现。
带薪育儿假有什么好处？
坦率地说，任何父母都不应该在迎接孩子的几天甚至几周内就回到工作岗位，甚至任何形式的无薪休假在我们国家都是一个惨淡的现实。研究一致表明，给予超过几周的带薪育儿假对新父母的身心健康有好处，尤其是对于那些身体正在从分娩中恢复的人。已确定的对父母享受带薪产假的儿童的健康益处包括提高免疫接种率和婴儿健康检查、更高的可能性和更长的母乳喂养持续时间、减少可避免的医院就诊以及更多参与的父母护理 。
但充足的带薪休假对每个家庭成员都有好处，而不仅仅是新妈妈。在关键的头几个月，两个照顾者都在家，婴儿从中受益匪浅，而陪产假对于让父亲或二级照顾者有机会参与育儿工作同样重要。
我的雇主可以拒绝让我休育儿假吗？
根据《家庭和医疗休假法》，如果一家公司有至少 50 名员工，他们有义务允许其员工全年享受 12 周的无薪假期。这些原因必须以分娩、疾病或照顾家庭成员为中心。所以不，你的雇主不能阻止你休育儿假，但在某些情况下，他们可以推迟。
育儿假和产假有什么区别？
育儿假是父母/看护人均可享受的一种家庭病假。产假适用于怀孕或分娩的员工。两者都是为了让父母或监护人有时间照顾他们的新生儿或孩子。
产假要交税吗？
值得庆幸的是，产假前 12 周的工资是免税的。但是，在您休假或年假的延长服务期间支付给您的任何款项都可以征税。就产假福利而言，休假期间领取什么类型的福利并不重要；它们不是免税的，因为它们仍然被视为收入。
你如何确定你的利益？
“在美国，享受带薪和无薪休假的机会太少了，而且令人困惑，”Shabo 说。“这很不幸——经历过困惑和失望的倡导者和人们正在努力改变。尽早开始研究您的选择并询问您的雇主您需要什么。”
“对于有人力资源手册或政策手册的公司，从那里开始，然后与人力资源部门的人交谈，”她建议道。“如果你在一家小公司或一家以前没有人请过育儿假的公司，你也应该联系人力资源部门，但首先要对你的行业做一点研究，并使用像 The Skimm 这样的组织提供的资源或美国的带薪休假以获得有关要求的指导。此外，确认您所在的州是否有带薪家庭和病假计划（或临时残疾保险计划），以及您所在州的无薪家庭和医疗假以及怀孕残疾保护是否为您提供权利和保护。”
不幸的是，另一个困扰新父母的问题是一旦你准备好重新进入劳动力市场后的工作保障。“获得工作保障取决于您和您的工作场所是否受到联邦FMLA 法的保护，您是否根据州法律以及雇主的政策获得更多和更大的保护，”Shabo 说。“作为基准，FMLA 保证受雇至少一年并且在前一年工作了 1250 小时的工人的工作保障和健康保险福利的延续——但它只适用于在一个年度内有 50 名或更多雇员的工作场所。 75 英里半径。这些限制将近一半的劳动力排除在外！一些州提供更多保护，一些雇主选择保证工作安全，因为这既是正确的做法，也有助于他们吸引和留住员工。”
Shabo 给任何即将踏上这段旅程的人的重要提示：“了解你的权利，与你所在社区和工作场所的其他人交谈，并深呼吸。”
专家来源：
新美国美好生活实验室带薪休假政策和战略高级研究员 Vicki Shabo
