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产假可以请几天?安胎假怎么请?孕妇安胎假│陪产假│育婴假天数、薪资总整理

时间:2023-01-23 来源:mom5.cn 作者:消息

上班爸妈生养小孩的福利假期有好多种,新手爸妈都快头昏眼花了,到底该有些呢?快一起来看看,让你同时兼顾工作与家庭。

政府提供许多的保障及保护措施,例如,当女性劳工朋友怀孕时,可享有产检假、安胎休养请假、改调较轻易工作、怀孕期间工作权保障。在生产时期,可享有8星期的产假及期间薪资,男性则有陪产假权利,另也有劳工保险提供女性劳工朋友生育给付。

而在养育子女阶段,不分性别均享有申请家庭照顾假及育婴留职停薪的权利,更可以依规定申请就业保险育婴留职停薪津贴,且在工作场所,享有每日的哺(集)乳时间,并可向雇主申请因为养育婴儿减少或调整工作时间等保障。此外,也有鼓励企业推动设置哺(集)乳室与托儿设施等相关奖励措施,以减轻劳工朋友们生育、养育期间的经济生活及照顾负担。

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一、怀孕时期

妈妈

产检假 怀孕期间上班族妈妈可以向公司请产检假,方便怀孕妈妈利用平日去妇科诊所医院做检查。

请假天数:5日(公务人员(叫做「产前假」)共 8 天)

假期薪水:照给薪资

其他说明:可以拆成半天假来请,公司同意的话也可以拆成小时计算

安胎休养 怀孕妈妈若经医生判断,必须在家休养或住院所申请的假。公司可要求提出证明文件,安胎假不影响全勤奖金、考绩!

请假天数:一般劳工共 30 天

假期薪水:半薪,全勤奖金照给(若超过 30 天以后则无薪)

其他说明:未住院只能请 30 天(超过 30 天会计入住院伤病假,影响全勤);住院则 2 年内累积请假日数不超过 365 天

妊娠期间得请求改调较轻易工作 女工在妊娠期间,如有较为轻易之工作,得申请改调,雇主不得拒绝,并不得减少其工资。

保障怀孕期间之工作权 工作规则、劳动契约或团体协约,不得规定或事先约定受雇者有结婚、怀孕、分娩或育儿之情事时,应行离职或留职停薪;亦不得以其为解雇之理由。

二、生产时期

妈妈

产假 给准妈咪准备生产与生产后的8星期假期,可于生产前提前请假,但最晚一定要在生产当日开始请假。

请假天数:一般劳工共 8 周(含假日)/ 公务员共 42 天(不含假日)

假期薪水:全薪,全勤奖金照给

其他说明:任职必须满 6 个月(若工作未满六个月者只有半薪假);计时员工也有产假。

流产假

怀孕期间若不幸流产,政府也有规定流产假可以进行申请。

请假天数:

妊娠3个月以上流产者,给予产假4星期

妊娠2个月以上未满3个月流产者,给予产假1星期

妊娠未满2个月流产者,给予产假5日。

假期薪水:全薪,全勤奖金照给

其他说明:任职必须满 6 个月(若工作未满六个月者只有半薪假);计时员工也有。

爸爸

陪产假 妈妈生产后给准爸爸陪产用的假期,陪产假期间,薪资照给,让准爸爸可以好好的陪妈妈唷!

请假天数:一般劳工、公务员共 5 天 / 约聘公务员共 3 天

假期薪水:全薪

其他说明:生产前后合计 15 天内、任选 5 天,可以避开周六日来请,也不一定要连续请5日。

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三、养育时期

爸爸+妈妈

家庭照顾假 受雇者于其家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照顾时,得请家庭照顾假;其请假日数并入事假计算,全年以7日为限。家庭照顾假薪资之计算,依各该事假规定办理。

育婴留职停薪

在宝宝满 3 岁以前,任职满6个月的爸爸和妈妈各自可以请最长 2 年的育婴留职停薪。夫妻轮流请的话,两人在育婴留停的前 6 个月都可以领有劳保投保金额的六成,补贴家用。

请假天数:以最年幼的子女受抚育 2 年为限

假期薪水:月投保薪资 60%,每 1 名子女最长发给 6 个月(父母轮流请领可达 12 个月)

其他说明:申请条件是小孩未满 3 岁,且在目前公司任职满 6 个月、之前总工作时间保险年资满 1 年。

申请方法:备妥以下文件向公司人事申请留职停薪后,再跟公司财务申请育婴留停津贴

哺(集)乳时间 子女未满二岁须受雇者亲自哺(集)乳者,除规定之休息时间外,雇主应每日另给哺(集)乳时间六十分钟。

让父母们在工作期间,除了一般法定休息时间外,给予额外的时间做集、哺乳,满足婴幼儿需求。(并且不限性别,父母皆可)

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实施办法:每日正常工作时间,需有 60 分;若加班每 60 分需多给予 30 分哺(集)乳时间

其他说明:所谓哺乳,不限于喂哺母乳,包含喂哺配方奶。政府规定雇员超过 100 人之公司须设置集哺乳室与托婴室。

育婴减少或调整工时 喂了让爸爸妈妈可以兼顾工作及家庭生活平衡,在宝宝满三岁前,在30人以上公司上班的爸爸妈妈,公司可提供弹性调整工作时间措施,让爸爸妈妈视个别需求,调整上班与下班时间、申请调整或缩短工时,

实施办法:

一、每天减少工作时间1小时;减少之工作时间,不得请求报酬。

二、调整工作时间。

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